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企業(yè)社會責任是炬光科技所大力提倡的，我們堅信有責任有擔當?shù)钠髽I(yè)管理可以提升企業(yè)價值，它能讓我們提早識別各種風險和機遇，及時調(diào)整應(yīng)對策略。公司正在積極推進公司環(huán)境、健康與安全管理體系、勞動權(quán)益保障體系、商業(yè)道德體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全體系等的建設(shè)。企業(yè)社會責任是我們企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展過程中一個不可或缺的組成部分。我們正在為我們的員工、環(huán)境和社會的發(fā)展做出積極的貢獻。

企業(yè)社會責任對我們來說意味著：

1、遵紀守法，誠信經(jīng)營

無論何時何地，遵紀守法是我們的首要任務(wù)。 炬光科技堅持誠實守信、互利共贏的經(jīng)營原則，與客戶、供應(yīng)商保持長期良好的合作伙伴關(guān)系。嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范，包括出口管制法、環(huán)境保護法、安全生產(chǎn)法和勞動保護法等。尊重客戶、尊重員工、尊重投資者， 積極履行合同義務(wù)，合法經(jīng)營，誠信服務(wù)。同時公司承諾帶動企業(yè)的員工共同遵紀守法，共建法治社會。

我們遵守業(yè)務(wù)所在國家/地區(qū)的出口管制和海關(guān)規(guī)定，內(nèi)部對應(yīng)崗位員工有義務(wù)在工作中遵守現(xiàn)行制裁方案，出口管制和海關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)指導準則和流程。

2、以人為本，保障員工利益

公司以人為本，尊重員工的權(quán)益，不歧視員工、不進行強迫勞動、不體罰與虐待員工、尊重法律允許下的自由結(jié)社、不使用童工、工作時間、工資福利符合法規(guī)要求，并進行持續(xù)改善，以不斷的符合法規(guī)的要求。

對我們來說，員工不是資源，而是獨立的個體，他們的能力和技巧是組織中的最寶貴的價值。我們不僅為員工創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展平臺、合理的工資和薪酬，還提供有吸引力的培訓機會。此外，員工的健康及在工作場所的安全也至關(guān)重要。公司重視為所有員工提供均等的機會，不會因年齡、性別、國籍、宗教、膚色或性取向不同而區(qū)別對待。員工的個人能力和潛力才是舉足輕重的。我們鼓勵不同地域的員工攜手合作，尋找創(chuàng)新解決方案，開拓新市場，贏得新客戶。公司尊重并認員工通過成立職工代表大會為改善工作環(huán)境進行集體磋商的權(quán)利。

3、商業(yè)道德

公司的商業(yè)準則是基于“公平交易”的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂、秘密收取傭金或其他個人好處。公司不主張員工接受禮品或娛樂，旨在避免影響或可能會影響員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。在我們看來，任何以欺騙行為，在主觀和客觀上造成合作任何一方利益的損失和傷害的行為，都將被視為違背商業(yè)道德準則。

公司為此制定了《商業(yè)行為準則》且員工簽訂了《廉潔自律承諾書》，每位員工都有義務(wù)遵守公司所在地區(qū)和國家的法律。包括但不限于有關(guān)收受賄賂和回扣、版權(quán)、商標和商業(yè)秘密、信息隱私、內(nèi)部交易、給予或接受酬金、工作騷擾、環(huán)境保護、 職業(yè)健康和安全、錯誤或誤導的財務(wù)信息或濫用公司財產(chǎn)的法律。公司禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，并推行監(jiān)控和強化程序以確保符合公司要求。炬光的每一位員工不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，為此公司制定了相關(guān)標準定期對人員進行合規(guī)培訓。

公司非常重視公正透明，任何人出于善意舉報疑似違規(guī)行為，無需害怕受到不利影響。

每位員工都有義務(wù)保守商業(yè)機密和公司機密以及其他委托炬光科技或炬光科技在工作中以其他方式了解到的非公開信息。同樣公司尊重和保護其他公司的商業(yè)機密。

公司承諾遵守數(shù)據(jù)保護和信息安全規(guī)章，我們會保護（員工、客戶和供應(yīng)商的）個人數(shù)據(jù)，我們只在法律，規(guī)章和內(nèi)部指南及政策允許范圍內(nèi)記錄、處理和使用個人數(shù)據(jù)。我們將積極推動高標準的信息技術(shù)安全體系建設(shè)。

公司杜絕內(nèi)部交易行為，法律禁止利用內(nèi)幕消息買賣證券或提供買賣證券的建議。違反該法律對當事員工和公司都將產(chǎn)生嚴重后果。所以炬光科技承諾內(nèi)幕信息必須保密。

4、供應(yīng)鏈社會責任

炬光科技將履行社會責任的理念和要求全面融入企業(yè)的采購過程中，確保企業(yè)的所有采購交易行為遵從相關(guān)法律法規(guī)的要求。公司建立了完善的內(nèi)控監(jiān)管體系和監(jiān)管制度，全方位管控采購業(yè)務(wù)風險，確保公司采購業(yè)務(wù)安全實施。同時，為維護公平競爭的市場秩序，炬光科技與供應(yīng)商簽訂《供應(yīng)商廉潔承諾書》和《供應(yīng)商行為準則》，加強人員廉潔從業(yè)管理，恪守商業(yè)道德，從源頭預(yù)防和遏制違法、違規(guī)、違紀行為發(fā)生。炬光科技和供應(yīng)商共同致力于營造公平公正透明的陽光采購環(huán)境。

5、知識產(chǎn)權(quán)保護

知識產(chǎn)權(quán)保護是企業(yè)社會責任的要求，也是炬光科技業(yè)務(wù)取得成功的關(guān)鍵。公司尊重知識產(chǎn)權(quán)并為此建立《知識產(chǎn)權(quán)管理程序》，以確保公司以及客戶的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓能有效保護。知識產(chǎn)權(quán)保護是企業(yè)社會責任的要求。公司尊重知識產(chǎn)權(quán)，建立了《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》《知識產(chǎn)權(quán)管理流程》《保密制度》《關(guān)鍵技術(shù)管理制度》《專利申請評審流程》等多項知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)制度及流程，建立和完善了高價值專利培育全流程管理制度，以確保公司以及客戶的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓能有效保護。公司被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予“國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”。

企業(yè)作為知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者和使用者，保護知識產(chǎn)權(quán)的責任貫穿于經(jīng)營的各個領(lǐng)域，從生產(chǎn)、管理到銷售，都應(yīng)肩負社會責任。公司尊重知識產(chǎn)權(quán)并為此建立《知識產(chǎn)權(quán)管理程序》，以確保公司以及客戶的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓能有效保護。公司認可并尊重競爭對手和業(yè)務(wù)合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)，除非經(jīng)過明確允許或法律許可，否則公司不會使用其知識產(chǎn)權(quán)。

對于一個具有高度社會責任感的企業(yè)而言，通過自己的力量推動其他企業(yè)乃至整個社會共同進步，是其所追求的長遠目標。企業(yè)秉承不侵權(quán)和積極維權(quán)的原則，重視知識產(chǎn)權(quán)宣傳與培訓，增加研發(fā)投入和知識產(chǎn)權(quán)激勵，鼓勵技術(shù)人員卓越創(chuàng)新，力求使企業(yè)研發(fā)、營銷、服務(wù)、決策等各層次的人員增強知識產(chǎn)權(quán)意識，進一步推動企業(yè)、行業(yè)及社會的共同發(fā)展。

6、卓越品質(zhì)

炬光堅守著質(zhì)量、誠信、卓越、挑戰(zhàn)的企業(yè)價值觀，大力提倡以人格鑄就品質(zhì)的質(zhì)量精神（公司質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、人員質(zhì)量），以承諾勝于生命的誠信精神（誠實正直、信守承諾、實事求是、信譽至上），以創(chuàng)新和追求極致的卓越精神（注重創(chuàng)新、持續(xù)改進、追求極致、不斷超越），以顛覆不可能和推翻自己的挑戰(zhàn)精神，以為客戶創(chuàng)造價值的終極目標。（接受挑戰(zhàn)、勇于挑戰(zhàn)、挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)權(quán)威）。不斷完善質(zhì)量管理體系，加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，開展質(zhì)量管控培訓，提升相關(guān)人員技能水平，嚴把產(chǎn)品策劃、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)，降低產(chǎn)品不良率，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，用真誠回應(yīng)顧客心聲。

公司通過了IATF16949:2016汽車業(yè)務(wù)和ISO9001:2015非汽車業(yè)務(wù)認證,證書詳情請點擊跳轉(zhuǎn)至>>質(zhì)量管理。

公司定期開展質(zhì)量管理包括質(zhì)量意識、質(zhì)量工具、提高產(chǎn)品質(zhì)量等相關(guān)培訓，以提升全員質(zhì)量意識、提高質(zhì)量管理體系，將質(zhì)量這一理念貫徹落實到公司運營中。

7、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護

公司把員工的健康與安全放在首位，堅持預(yù)防為主的原則，按照所適用法律法規(guī)的要求，持續(xù)不斷地改善、提高和完善作業(yè)場所的工作環(huán)境。每位員工有責任遵守環(huán)境、安全和健康規(guī)則和執(zhí)行規(guī)定，報告事故、傷害或不安全的設(shè)備、操作或條件，為所有的員工保持一個安全和健康的工作場所。禁止任何暴力或威脅行為，員工應(yīng)不受酒精、非法藥品或控制物質(zhì)的影響下履行其職責。員工對上級的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。

公司在產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)過程中嚴格遵守產(chǎn)品安全法律法規(guī)與行業(yè)標準，制定了《公司安全管理制度》《安全委員會管理制度》《汽車業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全管理規(guī)定》等安全類制度，并取得了職業(yè)健康安全管理體系認證證書（認證標準：ISO45001:2018）；建立了安全可靠的研發(fā)生產(chǎn)平臺及生產(chǎn)流程，嚴格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全保障機制；建立產(chǎn)品安全事故應(yīng)急方案，對于安全事故做到早發(fā)現(xiàn)早處理，減少各方面的損失。證書詳情請點擊跳轉(zhuǎn)至>>質(zhì)量管理。

公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，從源頭開始控制，使用清潔生產(chǎn)工藝，節(jié)約資源和能源。通過內(nèi)部宣傳，增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識。從細小做起，在日常辦公中注重節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、綠色出行等，倡導員工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式。公司及子公司編制有《環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊》、《環(huán)境因素識別與評價控制程序》、《廢氣管理制度》、《廢棄物管理制度》、《能源管理規(guī)定》等相關(guān)管理制度，并嚴格按制度進行落實，公司取得了環(huán)境管理體系認證證書（認證標準：ISO14001:2015）。證書詳情請點擊跳轉(zhuǎn)至>>質(zhì)量管理。

公司定期組織消防安全培訓和消防演習，增強員工消防安全素質(zhì)，提升火災(zāi)等突發(fā)事故預(yù)防能力，加強疫情防控意識，普及應(yīng)急救護知識。

8、員工關(guān)懷

公司始終將員工關(guān)懷置于發(fā)展的重要位置，致力于打造富有溫度的工作環(huán)境，提升員工的歸屬感與幸福感。我們通過豐富多彩的團隊活動，持續(xù)營造積極向上、互信互助的組織氛圍，讓每位員工在工作中感受到支持與溫暖。

在文化活動方面，公司定期舉辦生日會、節(jié)日慶祝、插花藝術(shù)沙龍、植樹節(jié)共建、家庭開放日、籃球聯(lián)賽、趣味運動會等多樣化文體活動。同時，每年組織全員健康體檢、心理健康講座、員工子女夏令營等，全面關(guān)注員工身心健康與家庭和諧，促進團隊融合與情感聯(lián)結(jié)。

在設(shè)施支持方面，公司配備有舒適溫馨的哺乳室、多功能員工休息區(qū)、設(shè)施齊全的健身中心等便利服務(wù)設(shè)施，為員工提供便利、貼心的后勤保障，助力工作與生活的平衡。

未來，公司將繼續(xù)深化員工關(guān)懷體系，拓展活動形式與內(nèi)容，傾聽員工心聲，持續(xù)優(yōu)化辦公與休閑環(huán)境，與全體員工共同成長，攜手打造更具凝聚力和幸福感的事業(yè)共同體。

為解決員工在暑假期間子女看護困難的問題，公司暑假會組織開展夏令營活動，讓員工能安心投入工作，同時讓孩子們度過一個安全、快樂且有意義的假期。通過聘請經(jīng)驗豐富的教師團隊、精心布置活動場地，并科學設(shè)計課程內(nèi)容，組織開展“炬光科技夏令營”活動，為有需求的員工提供未成年子女的照護和成長服務(wù)，有效解決員工后顧之憂。